5月23日下午，学院于文体馆WE201召开了2023届毕业生就业工作推进会，院党委书记虞强、副院长王秋林出席会议，院党委副书记蒋义刚主持会议。

院团委书记、学工办主任滕静汇报了学院2020届至2022届各专业毕业生的就业情况。

院党委副书记蒋义刚通报了2023年度高质量考核指标就业工作的具体考核方法，分学段、分班级、分类别对2023届各毕业班就业数据进行了逐一通报，对应届毕业生严峻的就业形势、错误的就业观念进行了认真分析，并针对具体情况布置了下一阶段的就业推进措施。

蒋义刚表示，学工条线将重点落实以下措施，全力推进2023届就业工作。一是落实院领导与就业困难毕业生的结对帮扶机制，由院领导牵头对就业困难学生结对帮扶，定期跟进帮扶进度与帮扶效果；二是落实“一生一策”、“一人一档”工作机制，对未就业毕业生进行分类指导，精准掌握其就业心理、就业态度与就业状态；三是要积极引导毕业生转变就业观念，从自身实际出发，建立合理实际的就业择业态度，正确评估考研考编的软硬件标准，破除“懒就业”“慢就业”“不就业”的错误认知。

王秋林副院长对于当前就业率感到十分的惊心，他认为专业就业率与专业的生存与发展息息相关，要求各专业部充分重视；同时要进一步解放思想，要积极探索培养目标、课程设计优化对学生就业的促进作用

院党委书记虞强指出，全院上下要进一步提高思想认识和政治站位，增强做好毕业生就业工作的危机感和紧迫感。就业工作不仅仅是学工条线的工作，全院各个条线均有 “责任田”。全院上下要深刻认识到就业工作的重要性和危机感，要深刻领会“三个不相信”精神，探索解决困难的方式方法，全力以赴用好最后一个月的冲刺期，最大程度改善我们的就业落实情况。

虞强强调，就业工作一是要以细心、耐心和责任心扎实推进，不要因一些困难而放弃；二是要讲究工作方法，平时要帮助学生解决实际问题，与学生建立良好的师生关系；三是要建立良好的工作协同机制，学工与教学、专业教师与研究生导师、班主任与专业主任等要形成全方位的合力，落实就业工作的闭环管理机制；四是要解放思想，对关键性堵点要多一份思考，提升工作的精准性，并强化到工作实践中；五是要做好充分的思想准备，要提前谋划就业工作不同阶段可能遇到的问题，并做好应急预案的准备工作。

虞强要求，全院上下要进一步完善对学生的职业生涯规划教育和就业指导工作机制，要不断加强学生课堂教学与“第二课堂”的联动机制，不断提升学生的就业核心竞争力，探索构建一个真正以学生为中心，以持续改进为路径，以成果为导向的全员、全方位、全过程的人才培养体系。同时，要严格落实“四不准”纪律要求，不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。全院上下要在学生离校前的最后一个月，奋力投入做好就业工作。

全体毕业班班主任、各专业部主任，全体辅导员参加了会议，并对推进2023届毕业生就业工作进行了深入的交流。